介護職の給料は、働く施設の形態で月3万円以上変わります。結論から言うと、夜勤のある入所系（特養・老健・有料）と訪問介護が高め、日中だけのデイ（通所介護）は低めの傾向です。この記事では厚生労働省の最新調査をもとに、施設形態別の平均給与を比較表で整理します。「どこなら稼げるか」を3分で判断したい求職者・転職検討者向けの内容です。

施設形態別 介護職の平均給与 早見表（令和6年）

まず全体像です。下の表は厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査」の数字をもとにしています。月給・常勤の介護職員の平均給与額（基本給＋手当＋一時金）で、処遇改善加算を取得している事業所が対象です。

全体の平均は338,200円です。特養と通所介護では月約6.7万円の差があります。年収に換算すると80万円前後の開きです。給料だけで職場を選ぶなら、この差は無視できません。

注意点を1つ。これは平均値で、同じ形態でも法人や地域で上下します。額面の数字なので、手取りはここから税・社会保険料が引かれます。詳しくは後半の「よくある誤解」で補足します。

入所系（特養・老健・介護医療院・有料）が高い理由

結論、入所系は夜勤があり、夜勤手当が月給を押し上げるからです。24時間体制で利用者を支えるため、夜勤回数に応じた手当が乗ります。

特養（介護老人福祉施設）

平均361,860円で、入所系の中でも最高水準です。要介護3以上の重度の方が中心で、身体介護の比重が高い職場です。社会福祉法人の運営が多く、賞与や退職金の制度が整っている傾向があります。

有料老人ホーム等（特定施設）

平均361,000円と特養に並びます。ただし施設ごとの差が大きいのが特徴です。高級志向のホームでは給与水準も高く、サービス内容も幅広くなります。求人票では基本給と手当の内訳まで確認しましょう。

老健（介護老人保健施設）

平均352,900円です。在宅復帰を目指すリハビリ中心の施設で、理学療法士など多職種と協働します。医療・リハの知識が身につきやすく、ケアの幅を広げたい人に向きます。特養との違いは「在宅復帰が目的か、生活の場か」という役割の差です。

介護医療院

平均330,030円です。医療ニーズの高い方の長期療養を担います。入所系の中では平均がやや低めですが、医療的ケアの経験を積める点が魅力です。

通所系（デイサービス）が低めな理由

結論、デイは夜勤がなく、その分の手当が乗らないからです。通所介護（デイサービス）の平均は294,440円で、全形態で最も低くなっています。

ただし「低い＝悪い」ではありません。日勤のみで生活リズムが整い、土日休みの事業所も多いためです。家庭や育児と両立したい人には働きやすい選択肢です。給料より勤務時間を優先したい人に向きます。

同じ通所でも、リハビリ目的の通所リハビリ（デイケア）は319,310円とやや高めです。リハ職との連携や機能訓練の専門性が反映されています。

訪問系（ホームヘルプ）の特徴

結論、訪問介護は349,740円と入所系に迫る水準です。常勤の月給・常勤者で見ると意外に高い形態です。

理由は、身体介護の単価が高いことと、サービス提供責任者など役職への道があることです。一方で、登録ヘルパーとして時給で働く人も多く、働き方によって収入の幅が大きい点に注意が必要です。1対1のケアが好きな人、移動を含めて自分のペースで働きたい人に向きます。

認知症対応型（グループホーム）の位置づけ

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）の平均は302,010円です。夜勤はありますが、入所系の中では平均が低めです。

理由は、1ユニット9人以下の少人数で、夜勤者の配置人数が抑えられるためと考えられます。とはいえ認知症ケアの専門性は高く、利用者一人ひとりとじっくり向き合えます。大規模施設の慌ただしさが苦手な人に向く職場です。

なぜ給料差が生まれるのか（夜勤・加算・人員）

施設形態で給料が変わる主な理由は3つです。求人を比べるときの着眼点にもなります。

• 夜勤手当：入所系は夜勤があり、1回あたり数千円から1万円超の手当が乗る。回数次第で月収が変わる
• 加算と報酬構造：要介護度の高い人を多く受け入れる形態ほど介護報酬が高く、給与原資が確保しやすい
• 人員配置と職務：身体介護中心か見守り中心かで、求められる負荷と評価が異なる

あわせて押さえたいのが処遇改善手当です。介護職員等処遇改善加算という仕組みで、事業所が取得していれば毎月の手当として給与に反映されます。今回の調査でも95.5%の事業所が取得しており、取得の有無は給与差に直結します。求人票で「処遇改善手当あり」を確認しましょう。夜勤手当の相場や処遇改善手当の中身は、それぞれの解説記事もあわせて読むと理解が深まります。

稼ぎたい人の職場選び（実務アクション）

結論、給料を最優先するなら「夜勤あり・重度ケア中心・処遇改善加算の上位区分を取得」の入所系が近道です。具体的な選び方は次のとおりです。

1. 夜勤に入れるか確認する。夜勤回数が月4回以上だと手当の差が大きく出る
2. 処遇改善加算の区分を聞く。加算Ⅰなど上位区分は手当が手厚い傾向
3. 基本給と手当の内訳を分けて見る。手当頼みの高給は将来の昇給が伸びにくい場合がある
4. 賞与・退職金の有無を確認する。社会福祉法人運営の特養などは制度が整いやすい
5. 資格手当を確認する。介護福祉士の取得で月の給与が上がる事業所が多い

働き方とのバランスも大切です。夜勤が体力的に難しい時期なら、日勤中心のデイで安定を取り、資格取得で底上げする道もあります。自分の生活と5年後のキャリアを並べて考えましょう。施設形態ごとの役割は、介護施設の種類と選び方をまとめた記事も参考になります。

よくある誤解・NG（額面と手取り・地域差）

給料比較でつまずきやすい点を整理します。

• 誤解1：表の金額がそのまま振り込まれる。実際は額面で、税・社会保険料を引いた手取りは8割前後になる
• 誤解2：全国どこでも同じ。実際は地域区分で介護報酬が異なり、都市部は給与も高めの傾向
• 誤解3：基本給が高い＝好条件。手当込みで比べないと判断を誤る。賞与の月数も含めて年収で見る
• NG：1社だけで判断する。同じ特養でも法人差が大きい。複数の求人を並べて比較する

比べるときは「年収（基本給×12＋賞与＋夜勤手当の年間見込み）」でそろえると公平です。月給の数字だけで飛びつかないことが失敗回避のコツです。

まとめ

施設形態別の平均給与は、特養と有料が最高水準、訪問・老健が続き、デイが最も低いという順でした。差を生むのは夜勤手当・加算・人員配置です。稼ぎたいなら入所系と処遇改善加算の上位区分を狙い、額面でなく年収と手取りで比較するのが近道です。給料・年収の全体像は親記事の完全ガイドで、特養と老健の違いは個別記事で確認すると、自分に合う職場が見えてきます。

本記事の数値は厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査結果の概要」（令和6年9月時点・処遇改善加算取得事業所）に基づきます（出典：https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/24/index.html ）。

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