ニチイケアパレスの求人情報一覧

ニチイケアパレスで働く
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実務経験4年以上の介護福祉士の方はこちら

キャリア採用

介護サブチーフ
保有資格:介護福祉士 介護経験:4年以上 月給250,500円(資格手当、処遇改善手当含む)
モデル月収:282,500円=固定給+介護福祉士手当+精皆勤手当+夜勤5回
モデル月収[2]:309,400円=上記に加え残業5時間分+住宅手当+家族手当
モデル年収:400万~(賞与2回分含む)
※夜勤回数などにより変動あり
介護チーフ
保有資格:介護福祉士、介護予防指導員、認知症ケア専門士、認定特定行為業務従事者 介護経験:6年以上、教育・指導業務を2年以上
月給276,500円~(資格手当、処遇改善手当含む)
モデル月収:296,500円=固定給+資格手当+精皆勤手当+夜勤3回
モデル月収[2]:324,500円=上記に加え残業5時間分+住宅手当+家族手当
モデル年収:430万~(賞与2回分含む)
※夜勤回数などにより変動あり
対象ホーム求人はこちら

「短時間勤務正社員」採用をスタートしました

<短時間勤務正社員について>

これまでは入社しているスタッフのみ対象で産休・育休後の復帰フォローのためにあった夜勤なし(日勤のみ最短9時~16時)勤務が就業ホーム限定・条件つきで外部採用もOKとなりました。

条件: 小学校4年生の始期に達するまでのお子さんを養育していること
介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格を持ち、介護業務経験が1年以上あること
対象ホーム求人はこちら

短時間、高時給のお仕事あります

パート勤務希望の方はこちら

パート勤務の時給 通常 早朝・夕方割増 夜勤専任
(1勤務あたり)
介護福祉士 1,110円 1,221円 23,469円
介護職員初任者研修 以上 1,010円 1,111円 21,634円
無資格 960円 1,056円 設定なし

1日3~4時間の勤務が可能です。早朝(6:00~9:00)、夕方(17:00~20:00)働ける方を歓迎いたします。勤務条件などまずはご相談ください。

お電話での問い合わせはこちら
0037-6000-7167

求める人物像

専門職としての知識や技術は会社がサポートします。
最も大切なことは「お客様の笑顔と幸せを支えたい」という想いを持ち続けることだと私たちは考えています。

求める人物像
お客様をサポートするニチイホームのスタッフ

ホスピタリティ精神がある人

お客様に幸せになって欲しい。
お客様の喜ぶ笑顔が見たい。
その気持ちを持って、行動に出来る人。

柔軟な発想をできる人

お客様一人ひとりの個性を 尊重した行動が求められます。

コミュニケーション力がある

お客様、ご家族、共に働くスタッフ。
高齢者から年下まで、幅広い年代の人々との コミュニケーションが 求められます。

成長したいと考える

自己成長無しに、他人を幸せにすることは出来ません。

社会の役にたちたいと考えている人

今後も更に進む日本の超高齢社会のために、役立ちたいと考える人。

募集職種から探す

地域から探す

神奈川(川崎市)

神奈川(その他)

千葉

埼玉(さいたま市)

埼玉(その他)

静岡

経験が力になる介護職のキャリアアップ

平成26年度より、事業規模の拡大・会社成長のスピードアップを見越し、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進するキャリア制度に改正しました。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

キャリアアップと昇給のイメージ
※登用条件については大卒入社の条件を記載しています。短大・専門卒・高卒入社の場合には年数が異なります。
キャリアアップと昇給のイメージ
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ニチイケアパレスでスキルアップ

ニチイケアパレスでは、個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。

「介護予防運動指導員」取得の推進
介護職員を対象に資格取得講座を自社にて開講しております。資格取得後は職員の中心となりホーム内での介護予防に取り組みます。介護予防教室等で地域への貢献も行います。
「認定特定行為業務従事者」の自社養成体制
終の棲家として最期までホームで生活していただけるよう、喀痰吸引等の特定医行為を行える介護職員の育成ならびに指導看護師の育成を行っています。
「介護福祉士(国家試験)」支援講座
資格取得支援のため、筆記試験対策講座と実技試験対策講座を毎年開講しています。ニチイケアパレスの合格率は例年、全国平均を上回る実績を誇っています。
「介護支援専門員(ケアマネジャー)」支援講座
介護支援専門員育成の一環として、実務研修受講試験の対策を行います。最新のデータから模擬試験の実施と解説を実施し本番の試験に備えます。介護支援専門員育成の一環として、試験対策講座を開講しています。最新のデータから模擬試験の実施と解説を実施し本番の試験に備えます。
目指すは「プラチナ介護職」
ニチイケアパレスでは、「介護福祉士(国家資格)」「介護予防運動指導員」「認定特定行為業務従事者」「認知症ケア専門士」を修得し、経験・技能・知識を有した介護のプロフェショナルのことを、独自に「プラチナ介護職」と定義し、全スタッフの共通目標として推進しています。

研修制度

会社と個人の成長のために。
ニチイケアパレスでは、「階層別研修」「職場内研修」「品質向上研修」の3つの柱を元に、研修を行っています。
階層別研修ではおもにヒューマンスキルの向上を、職場内研修ではOJTを始め、サービス品質向上に必要な専門的知識習得やノウハウなどを、品質向上研修では、一定の資料を活用し、ホーム全職員にて共通する知識の習得を図ることを目的として、集合研修・ホームでの個別研修などを実施しています。
【研修例】
中途社員向け 入社時研修(業務基礎理解)
研修名 対象者 研修内容
中途社員入社時研修 中途入社社員 会社・ホーム理解、接遇マナー、就業規則など会社で働く上で必要な知識と業務内容を理解する
実際の業務を通じて知識、技能、技術等を習得する。業務内容を把握し、一人で実践できるようになるまで行う
OJT育成研修 中途入社社員 配属先にて業務内容を把握し1人で実践できるようになるまで行う
フォローアップ研修 中途入社社員 入社後、3ヶ月次の振り返りと今後の目標設定について行う
ブレーンストーミング研修 中途入社社員 入社4年目にテーマに沿ったフリーディスカッション形式の研修を行う
技能向上研修(専門技術の向上)
研修名 対象者 研修内容
介護予防運動指導員
養成講座
介護職員
(介護職兼務)
介護予防に関する知識、技術に関して座学とトレーニングを行い、介護予防のプロフェッショナルを養成する
喀痰吸引等認定特定行為業務
従事者研修
介護職員 不特定多数のご入居者に対し、適切に喀痰吸引等の医行為が実施できる介護職員等を養成する
喀痰吸引等研修
認定特定行為業務従事者研修
看護職員 介護職員へ喀痰吸引等研修に関する指導を行える人材を養成する
品質向上研修 全職員 基礎知識から新しい情報収集など、月ごとにテーマを決めて各ホーム単位で実施する
ブロック別研修 全職員 業務を行う上で事例別に研修項目を決め、ホーム単位で実施する
ホーム別研修 全職員 ホームごとに研修項目を決め実施する
介護研究大会 全職員 テーマを決め、一定期間ホーム内で研究した内容を発表・共有し、知識・技術を深める
各職種別会議 全職員 情報共有・各課題の克服

福利厚生

通常の有給休暇に加え、
女性にも働きやすいよう様々な特別休暇を設けています。
  • ・結婚休暇(7日間)
  • ・出産休暇(3日間)
  • ・リフレッシュ休暇(3日間)
  • ・メモリアル休暇(1日間)
  • ・家族愛休暇(5日間)
  • ・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
  • ・看護休暇・育児休暇・介護休暇・ドナー休暇 等
  • ※育児休暇は男性の取得実績有り

子育て・家族介護の支援に取り組んでいます

子育て支援

産休前の仕事のフォローはもちろん、産休・育休後の職場復帰を歓迎します。

時短勤務・勤務曜日の指定もご相談ください。

正社員パート、お子さんの成長に合わせて働き方(勤務形態)を変えられます。

あわせて、急なお休みなど相談・フォローできる環境を整えています。

家族介護支援

近年、家族介護を理由に退職になるケースが多く、

退職を選択する前に会社としてできることはないかを考えました。

介護休業や半日休暇の利用促進、雇用形態を変更し、仕事との両立を提案しています。

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