ニチイケアパレスの求人情報一覧

ニチイケアパレスで働く
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求める人物像

専門職としての知識や技術は会社がサポートします。
最も大切なことは「お客様の笑顔と幸せを支えたい」という想いを持ち続けることだと私たちは考えています。

求める人物像
お客様をサポートするニチイホームのスタッフ

ホスピタリティ精神がある人

お客様に幸せになって欲しい。
お客様の喜ぶ笑顔が見たい。
その気持ちを持って、行動に出来る人。

柔軟な発想をできる人

お客様一人ひとりの個性を 尊重した行動が求められます。

コミュニケーション力がある

お客様、ご家族、共に働くスタッフ。
高齢者から年下まで、幅広い年代の人々との コミュニケーションが 求められます。

成長したいと考える

自己成長無しに、他人を幸せにすることは出来ません。

社会の役にたちたいと考えている人

今後も更に進む日本の超高齢社会のために、役立ちたいと考える人。

経験者の方はこちら

キャリア採用強化中!!

キャリア採用の給与
介護福祉士 260,000円~
介護職員実務者研修 247,000円~
介護職員初任者研修 240,000円~
【対象】
介護業務経験4年以上、26歳以上の方が対象です。
(4年以上は介護サブチーフ/6年以上は介護チーフ)
※採用には選考基準がございます。詳細はお問い合わせください。
【給与例】
介護業務経験6年以上、介護福祉士取得の方で・・・
275,000円〜(介護福祉士の資格手当含む、夜勤手当・精皆勤手当含まず)

短時間、高時給のお仕事あります

パート勤務希望の方はこちら

パート勤務の時給 通常 早朝・夕方割増 夜勤専任
(1勤務あたり)
介護福祉士 1,110円 1,221円 23,469円
介護職員初任者研修 以上 1,010円 1,111円 21,634円
無資格 960円 1,056円 設定なし

ニチイホームでは、1日3〜4時間の勤務が可能な方を募集しております。 早朝(6:00~9:00)、夕方(17:00~20:00)は時給の10%割増賃金支給です。

また、夜勤専従も募集しています。 1勤務あたり、介護福祉士:23,469円、介護職員初任者研修以上:21,634円です。
勤務条件などまずはご相談ください。

対象ホーム求人はこちら

「短時間勤務正社員」採用をスタートしました

<短時間勤務正社員について>

これまでは入社しているスタッフのみ対象で産休・育休後の復帰フォローのためにあった夜勤なし(日勤のみ最短9時~16時)勤務が就業ホーム限定・条件つきで外部採用もOKとなりました。

条件: 小学校4年生の始期に達するまでのお子さんを養育していること
介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格を持ち、介護業務経験が1年以上あること
対象ホーム求人はこちら

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経験が力になる介護職のキャリアアップ

平成26年度より、事業規模の拡大・会社成長のスピードアップを見越し、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、一定の経験年数に応じて昇進するキャリア制度に改正しました。
これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。

キャリアアップと昇給のイメージ
※登用条件については大卒入社の条件を記載しています。短大・専門卒・高卒入社の場合には年数が異なります。
キャリアアップと昇給のイメージ
在籍年数:満7年

1. スキルアップ目標

資格ホーム長(管理職)
平成29年3月迄の養成目標100人
ホーム長
平成26年7月現在55人
〜平成30年3月(予定)65人

2. キャリアラダー概要

登用条件介護チーフ 3年以上(入社8年目以上)
月額給与 ※資格手当、夜勤手当、住宅(支援)手当を含む
343,000円〜/月 年収466万円
在籍年数:満5年

1. スキルアップ目標

資格介護支援専門員(ケアマネージャー)
資格手当50,000円/月(CM業務に従事した場合)
平成29年3月迄の養成目標100人
介護チーフ
平成26年7月現在102人
〜平成30年3月(予定)223人

2. キャリアラダー概要

登用条件介護サブチーフ 3年以上(入社6年目以上)
月額給与 ※資格手当、夜勤手当、住宅(支援)手当を含む
287,000円〜/月 年収391万円
在籍年数:満3年

1. スキルアップ目標

資格介護福祉士
資格手当20,000円/月(介護業務に従事した場合)
平成29年3月迄の養成目標850人
資格特定業務従事者
資格手当今後創設予定
平成29年3月迄の養成目標340人
資格介護福祉士、特定業務従事者
介護サブチーフ
平成26年7月現在373人
〜平成30年3月(予定)738人
資格介護予防指導員
資格手当2,000円/月(介護業務に従事した場合)
平成29年3月迄の養成目標400人
資格認知症サポーター
資格手当
平成29年3月迄の養成目標600人
資格介護予防指導員、認知症サポーター
平成26年7月現在合計 530人
〜平成30年3月(予定)新規に登用する人員 合計 1,026人

2. キャリアラダー概要

資格介護福祉士
登用条件介護職(一般)(入社4年目以上)
月額給与 ※資格手当、夜勤手当、住宅(支援)手当を含む
284,000円〜/月 年収386万円
資格特定業務従事者
登用条件介護職(一般)(入社4年目以上)
月額給与 ※資格手当、夜勤手当、住宅(支援)手当を含む
264,000円〜/月 年収361万円
※住宅支援がない場合
資格介護予防指導員、認知症サポーター
ホーム長までの通算キャリア7年以上
  1. 学卒22歳入社ならば30歳以上でホーム長に登用
  2. 中途入社も同様に8年目以上でホーム長に登用

ニチイケアパレスでスキルアップ

ニチイケアパレスでは、個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。

「介護予防運動指導員」取得の推進
介護職員を対象に資格取得講座を自社にて開講しております。資格取得後は職員の中心となりホーム内での介護予防に取り組みます。介護予防教室等で地域への貢献も行います。
「認知症サポーター養成講座」の受講推進
認知症についての正しい理解をしていただくために、各ホームにおいて積極的に講座を開催しています。認知症の方とそのご家族様が地域で安心して生活出来るようサポートします。
「認定特定行為業務従事者」の自社養成体制
終の棲家として最期までホームで生活していただけるよう、喀痰吸引等の特定医行為を行える介護職員の育成ならびに指導看護師の育成を行っています。
「介護福祉士(国家試験)」支援講座
資格取得支援のため、筆記試験対策講座と実技試験対策講座を毎年開講しています。ニチイケアパレスの合格率は例年、全国平均を上回る実績を誇っています。
「介護支援専門員(ケアマネジャー)」支援講座
介護支援専門員育成の一環として、実務研修受講試験の対策を行います。最新のデータから模擬試験の実施と解説を実施し本番の試験に備えます。介護支援専門員育成の一環として、試験対策講座を開講しています。最新のデータから模擬試験の実施と解説を実施し本番の試験に備えます。
目指すは「プラチナ介護職」
ニチイケアパレスでは、「介護福祉士(国家資格)」「介護予防運動指導員」「認定特定行為業務従事者」「認知症サポーター」を修得し、経験・技能・知識を有した介護のプロフェショナルのことを、独自に「プラチナ介護職」と定義し、全スタッフの共通目標として推進しています。

研修制度

会社と個人の成長のために。
ニチイケアパレスでは、「階層別研修」「職場内研修」「品質向上研修」の3つの柱を元に、研修を行っています。
階層別研修ではおもにヒューマンスキルの向上を、職場内研修ではOJTを始め、サービス品質向上に必要な専門的知識習得やノウハウなどを、品質向上研修では、一定の資料を活用し、ホーム全職員にて共通する知識の習得を図ることを目的として、集合研修・ホームでの個別研修などを実施しています。
【研修例】
中途社員向け 入社時研修(業務基礎理解)
研修名 対象者 研修内容
中途社員入社時研修 中途入社社員 会社・ホーム理解、接遇マナー、就業規則など会社で働く上で必要な知識と業務内容を理解する
実際の業務を通じて知識、技能、技術等を習得する。業務内容を把握し、一人で実践できるようになるまで行う
OJT育成研修 中途入社社員 配属先にて業務内容を把握し1人で実践できるようになるまで行う
フォローアップ研修 中途入社社員 入社後、3ヶ月次の振り返りと今後の目標設定について行う
ブレーンストーミング研修 中途入社社員 入社4年目にテーマに沿ったフリーディスカッション形式の研修を行う
技能向上研修(専門技術の向上)
研修名 対象者 研修内容
介護予防運動指導員
養成講座
介護職員
(介護職兼務)
介護予防に関する知識、技術に関して座学とトレーニングを行い、介護予防のプロフェッショナルを養成する
喀痰吸引等認定特定行為業務
従事者研修
介護職員 不特定多数のご入居者に対し、適切に喀痰吸引等の医行為が実施できる介護職員等を養成する
喀痰吸引等研修
認定特定行為業務従事者研修
看護職員 介護職員へ喀痰吸引等研修に関する指導を行える人材を養成する
認知症サポーター養成講座 全職員 認知症に関する基礎知識や対応方法などを理解し、生活のサポートを行う為の人材を養成する
品質向上研修 全職員 基礎知識から新しい情報収集など、月ごとにテーマを決めて各ホーム単位で実施する
ブロック別研修 全職員 業務を行う上で事例別に研修項目を決め、ホーム単位で実施する
ホーム別研修 全職員 ホームごとに研修項目を決め実施する
事例研究発表会 全職員 事例研究成果を発表・共有し、知識・技術を深める
各職種別会議 全職員 情報共有・各課題の克服

福利厚生

通常の有給休暇に加え、
女性にも働きやすいよう様々な特別休暇を設けています。
  • ・結婚休暇(7日間)
  • ・出産休暇(3日間)
  • ・リフレッシュ休暇(3日間)
  • ・メモリアル休暇(1日間)
  • ・家族愛休暇(5日間)
  • ・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
  • ・看護休暇・育児休暇・介護休暇・ドナー休暇 等
  • ※育児休暇は男性の取得実績有り
2015年08月04日
【NEW】扶養家族手当を増額致しました。

株式会社ニチイケアパレスでは全職種、正社員を対象に扶養家族手当の金額を増額致しました。

扶養家族手当 (扶養義務がある方が対象)

変更前
配偶者 10,000円
第1子 5,000円
第2子以降 3,000円
60歳以上の父母/祖父母 3,000円
変更後
配偶者 10,000円
1子につき 10,000円
60歳以上の父母/祖父母 3,000円
2015年08月04日
【NEW】住宅手当を新設致しました。

株式会社ニチイケアパレスでは全職種、正社員を対象に住宅手当を新設致しました。
さらに介護職員は住宅支援手当の支給要件を緩和致しました。

住宅手当 8,000円/月 (世帯主のみ)
住宅支援手当 20,000円/月 (30歳以下、単身者であること)

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