オープニングスタッフ募集

職場説明会を開催します。
  • ☆2017年11月 横須賀市林に新規開設
  • ☆同じスタートなので安心
  • ☆入居定員15名のアットホームな施設
  • ☆小規模だから可能な、寄り添う介護

魅力1オープニングスタッフ募集

新規開設施設が続々とオープン予定となっています。
ここまでできるのは基盤がしっかりしているから!
職場説明会を実施しますので、事前に雰囲気をつかんでいただくことができます。
一緒にリビングケアを盛り上げていただける仲間を、募集します!

魅力2キャリアップ応援

頑張ったら頑張った分だけチャンスがあります。
しっかりと評価いたしますので、未経験~2年で管理職に抜擢される!ということもあります。
忙しくて資格取得を諦めていた。→会社が全面バックアップします!
資格取得費用補助と出勤調整にて、強力にサポート
チャレンジ精神歓迎・キャリアアップ応援します!

リビングケア唯の郷 関本:小澤管理者
小澤管理者
小澤管理者
(昨年6/13入社 → 11/1管理者昇格)
リビングケアに入社した経緯を教えて下さい。
もともと介護関係の事務をしていたのですが、介護の実務自体はした事がなかったんです。
友人からの誘いがきっかけでした。
最初は日勤から入って、慣れたら夜勤専門に。と言われまして。
実務をしたことがなかったのに不安はなかった?
介護関係の事務をしていたお陰で、大体の仕事の内容は知っていたから不安はあまりなかったですね。
誘われた事に対し、「まずはやってみよう」っていう気持ちで始めました。
初めて介護のお仕事をやってみてどうでしたか?
初めての事だらけで覚えるまでが大変でしたが、みんなが嫌な顔をせずに教えてくれた事や、そもそも施設の雰囲気が凄く良かったので続けられました。
大変な時期を経験しながら、半年足らずで施設長にまでなりました。何故だとお考えですか?
頑張れば誰しもが施設長になれるチャンスがあるということを初めに教えてもらっていたので、最初から自分が施設長になる事をイメージしながら頑張ってみようと思っていました。
また、自分は介護関連の事務をしていた事から、マネジメントとかはある程度わかっていたので、足りないのは介護現場の知識と技術だと思っていました。
小澤施設長はリビングケアの魅力ってどこにあると思いますか?
そうですね。
解らない事があれば質問できる、助けてくれるアットホームな環境があったからじゃないでしょうか。
そのお陰で実務未経験の自分もここまでやってこれたと思っています。
最後にリビングケアに入ろうか考えている人に対してエールをお願いします。
新施設が続々OPENする上に、一つひとつの施設が小規模なので、誰しもが施設長になり得るチャンスがあります。
会社の成長と共に自分の成長も実感しながらお仕事できるので、もし 入社を迷っているのであれば、自分のように「まずはやってみよう」から始めてみてください。

魅力3経営革新企業

「新介護モデル」を弊社が開発し、神奈川県の経営革新企業として承認を受けました。介護事業者としては初の承認です!
この介護モデルがうれしいことに多くの事業者が賛同し、参加の名乗りを上げてくださっています。

今後私たちが地域のニーズにこたえていくことでリビングケアの介護モデルを日本全国に広げていきたいと願っています。
世の中に良いことを広めていける、そういう仕事であり、それが実現できる企業です。

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