ゴールドエイジ 大口 夜勤介護職/パート

研修制度充実!多様なキャリアパスあり!風通しの良い社内環境◎

サービス種類 サービス付き高齢者向け住宅
募集職種 介護職・ヘルパー
応募資格
【資格】
介護福祉士、初任者研修(ヘルパー2級)、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修、資格ナシでもOK
【学歴】
不問
【その他】
  • 未経験者OK
  • 中高齢者OK
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
  • 60歳以上歓迎
※ホームヘルパー2級または介護職員初任者研修
(資格なしでも応相談)

※64歳以下
定年年齢を上限  ※転勤なし
勤務地 愛知県丹羽郡大口町大屋敷2丁目147番地
最寄り駅 名鉄犬山線 柏森駅(徒歩20分)
給与 時給950円~1,100円
介護福祉士 1,000円~
その他手当等付記事項 深夜割増が付きます(22時~翌日5時)25%増

勤続10年後までの昇給
初任者研修修了者(ヘルパー2級):入社1年後1,030円 3年後1,110円 5年後1,190円 8年後1,270円 10年後1,350円 
介護福祉士:入社1年後1,080円 3年後1,160円 5年後1,240円 8年後1,320円 10年後1,400円

当社の特長は「介護・看護・医療・生活支援のチームケアを提供し、生きがいのある暮らしを実現する。」を使命としています。私たちには夢があります。それは『命を輝かせる』ことです。ご利用者様お一人お一人、そして関わる社員一人一人が『今日』を生きる喜びと『明日』への希望に満ち溢れた生活を継続し続けることです。

「ゴールドエイジ」は、おかげ様でサービス付き高齢者向け住宅運営戸数でも1,000戸と東海三県でナンバーワンになりました。でも1番になってきますと、実は、ものすごく苦しい。なぜかというと、自分との戦いになってくるからです。

自分との戦いで必要なこと=ゴールドエイジが社員に求めること。1つ目は「勉強好き」、2つ目は「素直」、3つ目は「プラス発想」であることです。そのため、必要であれば会社では仕事や勉強にいくらでもお金と時間を使います。

何でも言ってください。自分や会社が良くなると思うのなら何をやってもいい。いいところをもっと伸ばす。とがった人間になる、突き抜けなければならない。ますます自分との戦いがはじまる会社の大きな変わり目に、皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

0037-6007-4247※光IP電話、及びIP電話からはご利用になれません

募集要項

ID:472500
事業所名 ゴールドエイジ 大口 夜勤介護職/パート
サービス種類 サービス付き高齢者向け住宅
募集職種 介護職・ヘルパー
雇用形態 パート
仕事内容 平成29年3月に愛知県大口町にオープンいたしました、「サービス付き高齢者向け住宅」での介護業務です。
2階建て30戸 デイサービス併設です。
主な業務内容・夜勤の見回り、排泄介助、着替えや身支度の介助、起床のお手伝い等です。
利用者の平均介護度
応募資格
【資格】
介護福祉士、初任者研修(ヘルパー2級)、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修、資格ナシでもOK
【学歴】
不問
【その他】
  • 未経験者OK
  • 中高齢者OK
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
  • 60歳以上歓迎
※ホームヘルパー2級または介護職員初任者研修
(資格なしでも応相談)

※64歳以下
定年年齢を上限  ※転勤なし
勤務地 愛知県丹羽郡大口町大屋敷2丁目147番地
最寄り駅 名鉄犬山線 柏森駅(徒歩20分)
通勤手段
  • 自動車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
勤務日数
  • 曜日応相談
勤務時間 16:00〜10:00
変形 1ヶ月単位
※休憩時間120分
給与 時給950円~1,100円
介護福祉士 1,000円~
その他手当等付記事項 深夜割増が付きます(22時~翌日5時)25%増

勤続10年後までの昇給
初任者研修修了者(ヘルパー2級):入社1年後1,030円 3年後1,110円 5年後1,190円 8年後1,270円 10年後1,350円 
介護福祉士:入社1年後1,080円 3年後1,160円 5年後1,240円 8年後1,320円 10年後1,400円
待遇・福利厚生
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 諸手当あり
  • 社会保険完備
  • 主婦(主夫)が活躍中
  • 制服あり
  • 男性も活躍中
・就業時間により各種保険法定通り加入
・育児休業取得実績あり
試用期間あり※労働条件変更なし3ヶ月
キャリアアップ ◇多様なキャリアパス
 ⇒ゴールドエイジには多様なキャリアパスがあり、経験年数、職種、資格に応じて、
  自身の得意分野や興味がある分野を伸ばし、専門性を深めることができます。

◇充実の研修制度
 ⇒大きく分けてオリエンテーション・サービス作り込み・本社研修・現地研修の
  4つに分かれます。ゴールドエイジの基本理念・使命から接遇・マナーなどの
  社会人としての常識、外部講師を招いての講義など、
  様々な研修で知識の習得・スキルアップを図ります。

◇デンマーク介護視察
 ⇒館長以上の職員が10名程度で実際にデンマークの介護施設
  (プライエム・プライエボリー)を見学し、
  施設長や看護師とディスカッションを行います。実際に見てきたことを
  現場に取り入れたり、その後の情報の交流なども行います。

◇介護事例発表会
 ⇒年に一度、各棟で取り組んでいる介護の事例を地域の介護支援専門員や
  ソーシャルワーカー、ご家族等に発表をする場となっております。
休日・休暇 ・週休二日制 シフト表による その他(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 1日)
※勤務日数・曜日・時間について、ご希望をご相談ください。
0037-6007-4247※光IP電話、及びIP電話からはご利用になれません
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わが社のここがすごい!


企業から
メッセージ

ゴールドエイジが目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』実現に向けた取り組み

【取り組み その1】 チームケア
入居される前に、面談を行ってお客様の身体の状況、既往歴、生活習慣などのアセスメントを行います。その上で各責任者がゴールドエイジとしてどのようなサービスが最適か、その人に合ったケアを持ち寄りお客様、ケアマネージャーに提案する為にリーダーカンファを行います。入居後は、各セクションのスタッフが情報共有を行ってカンファやミーティングを行い連携を図っていきます。

【取り組み その2】 施設ではなく"住まい"
建築の設計段階から、介護のメンバーが入り導線や居室空間などを検討します。デザイナーによるインテリアデザインや照明計画なども住まいを中心に作り上げていきます。運営面では家族的なサービスを心がけ生活支援サービスではお客様の生活習慣を把握したうえで先回りできる家族のようなサービスを目指しています。

【取り組み その3】 多様なキャリアパス
年1回の上司面談を行い、そのスタッフのスキル、キャリアプランなどをじっくり話し合います。それが評価につながり、進むキャリアパスにつながっています。あるべき人材像、評価、賃金が経営理念・使命・事業計画をもとに一気通貫した人事制度になっています。


同僚から
メッセージ

≪館長兼エリアマネージャー・男性≫
最初は夜勤専従のパート職員として入社しました。その後、入社1年で正社員に登用され、フロアや施設の責任者を経験。介護福祉士の国家資格も取得しました。さらに現場での経験や実績が高く評価されて、サ高住の新規立ち上げも任されるようになり、これまでに5棟の設計や内装の企画、スタッフの採用、備品の選定、オペレーションの策定などに携わりました。

手すりの位置や機械浴の導入など、現場で働いたことがある人でないと得られない気づきや提案をふんだんに盛り込み、理想的な施設を実現することができました。

ゴールドエイジには、介護への情熱や意欲はもちろん、自らのスキルアップに取り組む向上心旺盛なスタッフが勢揃いしています。こうした背景には、ゴールドエイジ独自のキャリアパス制度や評価制度などがあります。

一人ひとりのスタッフがそれぞれの専門性を高められるように社内研修を行っているほか、資格手当を支給するなど努力に応える評価制度も整っています。特にキャリアパス制度に関しては、他社にはないほど多様で柔軟な仕組みになっていることが特長です。

社内での介護職の地位は高く、現場のケアだけに留まらない職域の広さがあります。

≪介護職・男性≫
普段の仕事の中で入居者さまと工作をしたり、ミニゲームをしたり、簡単なスポーツを楽しんだりしていると、まるで一緒に生活している家族のような気持ちになります。それは入居者さまも同じようで、私の顔色が良くないと「どうしたの?」と気遣ってくださることも。

こうした人と人の普遍的な心の交流を大切にしながら、これからも入居者さまに有意義な毎日を過ごしていただけるように頑張っていきたいですね。


ココがe職場

≪看護リーダー・女性≫
最初は入居者さまの看取りという現実に接して悩んだ時期もありましたが、仕事を続けていくうちに「私という存在が必要とされている」という思いに満たされるようになりました。治療が優先される病院とは異なり、サ高住では生活の質が重視されます。

ご本人がどのような生活をされたいのかを理解し、なるべく理想に近いカタチで生活を実現できるようにケアすることが私たちの使命です。一緒に過ごした期間が長いほど看取りは悲しくなりますが、ご本人らしく最期を迎えられたと思うと、「これからも頑張ろう」という意欲が芽生えてきます。

≪館長兼訪問看護ステーション管理者・女性≫
館長の仕事としては、各フロアの管理者とミーティングを行い、施設全体での運営方針を共有したり、モニタリングを行ったりしています。

私たちが言うモニタリングとは、介護や看護のケアが適切に行われているか、ケアの内容が入居者さまやご家族の要望通りになっているかを確認するために、入居者さまやご家族と直接お話しすることです。私たちは、すべての人が安心・満足できるケアを大切にしています。

0037-6007-4247※光IP電話、及びIP電話からはご利用になれません

運営会社概要

運営会社名 ゴールドエイジ株式会社
住所 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目11番22号 IT名駅ビル1階
設立 2006年9月
代表者名 代表取締役 香山 元寿
事業内容 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護/リハ、通所介護(デイサービス)、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、その他
・総合介護事業コンサルタント
・設計図書
・介護ソフトウェア販売
・セミナー・イベント企画

【関連会社】
■アサヒグローバル株式会社
■ゴールドトラスト株式会社
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サービス付き高齢者向け住宅『ゴールドエイジ』は、
愛知、岐阜、三重、静岡の東海エリアを中心に、
宮城、山梨、栃木、神奈川にも展開しており、

全国で、32棟1411戸を運営しています。
今後さらに5棟オープンを予定している成長企業です。
従業員数 740名
資本金 9,000万円
年間売上 30億1600万円(2017年12月期実績)

応募・選考について

e介護転職の「応募する」ボタンよりご応募頂くか、または
電話「0037-6007-4247」(通話料無料)へお問合せください。

≪ 選考プロセス ≫

【STEP1】応募フォームによる書類選考

【STEP2】適性検査・採用担当者との面接

【STEP3】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日、入社日等は考慮しますので、ご相談ください。
面接地 現地にて行います。
0037-6007-4247※光IP電話、及びIP電話からはご利用になれません

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