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ヒューマンライフケア葛西グループホーム /gh028j05e01-02

【介護支援専門員】定員18名!少人数ケアの介護施設

ID:472226
0037-6000-7387通話無料

ヒューマンライフケア葛西グループホームの計画作成担当者・正社員の求人をご紹介します


約700万人。この数字は厚生労働省が発表した2025年の認知症高齢者の人数予測で、65歳以上の5人に1人の割合であることを示しています。

ヒューマンライフケアは認知症の症状を持つ高齢者の方の「認知症緩和」と「自立支援」を支えるグループホームを全国に構える会社です。認知症ケアの必要性が益々濃くなることを受け、認知症についての正しい理解・対応技術が習得できる「認知症KAIGOマイスター制度」を今年導入(詳細下記)。認知症ケアの知識・技術がない人をイチから育てる環境を整えました。

「近い未来、親の介護が必要になるかもしれないから今の内に学んでおきたい」「認知症ケアを学びたい」「お年寄りの役に立ちたい」

福祉の世界で働くきっかけは十人十色!
どんな入口もヒューマンライフケアは大歓迎です♪

貴方からのご応募を、心よりお待ちしています!


採用窓口フリーコール(10:00〜20:00※年末年始除く) WEBは24時間受付OK

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■ ヒューマンライフケア葛西グループホームを運営する企業からのメッセージ

◇2019年10月開設◇
「ヒューマンライフケア葛西グループホーム」は、東京都江戸川区にお住まいで認知症と診断された方が、1ユニット9名の少人数で共同生活を送りながら、スタッフとの協力のもと日々の家事などを行うことで、認知症状の進行を穏やかにし、その方らしい尊厳ある暮らしを続けて頂ける施設です。地域に根ざした施設を目指しています。

<TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所です>
東京都が平成29年度から実施している「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業」において、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する事業所として認定されました。
働きやすさの指標となる項目を明示した東京都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成、キャリアアップ、ライフ・ワーク・バランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。

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◉ ヒューマンライフケア葛西グループホーム同僚からのメッセージ

<▼ケアマネジャー職員の声(既存施設)>
私は前職でもケアマネジャーをしていました。ただ、前職場では業務量の多さや時間的問題から個々に深く寄り添えないことへの寂しさを抱えていました…。そんなある日、友人から「グループホームなら小ぢんまりとした雰囲気で深みのある支援ができるかもよ」と教えていただき、その言葉を頼りに転職を決意。たどり着いたのがヒューマンライフケアでした。

私がいま勤めているグループホームの入居者数は18名(2ユニット)。

前職と比べると担当する方の人数は圧倒的に少なく、その分だけ寄り添った支援に携われています。例えばケアプラン変更の必要性を感じたらスムーズに対応できるんです。それが可能なのも、誰よりも近くで入居者さまを見られるからこそ。ケアマネジャーとして計画を立てる以上、考え抜いたケアプランのその先に映る入居者さんには笑顔でいて欲しいですから♪

寄り添う介護・寄り添う支援ができる今の環境にとても満足しています。

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★ ココがe職場 ヒューマンライフケア葛西グループホーム

【誕生!認知症KAIGOマイスター制度とは?】
より良い認知症(予防)ケアの提供を目的に誕生した会社独自の制度。
教材はテキストに加え、動画(ビデオ)も揃えており認知症について正しい理解・対応技術を習得いただける内容になっています。

【一部ご紹介!】
突然ですが、貴方は“バリデーション”をご存知でしょうか?
バリデーションとは、人の心に寄りそうための技術で認知症高齢者とのコミュニケーション方法。
語り手に共感するために自分の感情を捨てる「センタリング」、
相手の言葉のキーワードを繰り返す「リフレージング」、
鏡のように相手の動作や感情を真似る「ミラーリング」など全部で14のテクニックがあります。

他にも介護現場で起こるトラブル(食事を食べてくれない・服を脱いでくれない)時、
認知症高齢者の方はどんな気持ちを抱き、どうして拒絶しているのか、
シーン毎の相手の心理を理解し、正しい寄り添い方を学べる学習機会も用意。

相手を変えるのではなく“自分を変えるコミュニケーション方法”を習得できるのが認知症KAIGOマイスター制度の大きなポイント。今は知識・技術がなくても問題ありません。少しずつ、時間を積み上げていきながら認知症ケアについて理解を深めていけばOKです。自分の歩幅で介護技術の「幅」を広げていきましょう。

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事業所 ヒューマンライフケア葛西グループホーム /gh028j05e01-02
サービス グループホーム
募集職種 計画作成担当者
雇用形態 正社員
仕事内容 グループホーム(定員18名)※ご入居者さんの平均要介護度は1.75です。

<▼ケアプランの作成・見直し>
作成の頻度は半年に一回。入居者さんの日常の様子を見たり、会話をしながらケアプランの立案、見直しができます。グループホームは少人数の共同生活施設(1ユニット9名)。一人ひとりにきちんとコミットした援助が可能です。

<▼相談対応・サービス内容の説明>
サービス利用を希望する高齢者の方やそのご家族に対し、日常生活の中での困りごとや希望などをヒアリング。課題を分析した上で必要な支援を検討し、内容の説明をお願いします。

<▼生活支援>
入居者さんと一緒に洗濯や掃除、食事の準備をおこないます。他にも整髪・洗顔・着替えのサポートや買い物・通院時には付き添いをしていただきます。

<▼身体介護>
入浴介助(お体を洗うサポート)、食事介助(お一人で食事が上手くできない方のサポート)をはじめ、褥瘡(床ずれ)を防ぐための体位の変更など。

<▼その他>
請求業務、帳票作成など
利用者の平均介護度
応募要件

介護支援専門員、認知症介護実践者研修

<▼下記の研修を修了された方・優遇>
認知症介護実践者研修

※「認知症介護実践者研修」は入社後に会社推薦で受講いただくことも可能!現時点では「介護支援専門員」の資格があればOKです!

【学歴】:不問

  • 未経験者OK
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
勤務地 東京都江戸川区東葛西4-42-5
最寄り駅 東京メトロ東西線 葛西駅(徒歩18分)
都営新宿線 一之江駅
東京メトロ東西線「葛西駅」または都営新宿線「一之江駅」より
都営バス「雷上組」下車 徒歩2分
通勤手段
  • 自動車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
勤務日数 週休2日制(月8~10日休み/シフト制)
勤務時間 (1)07:30〜16:30
(2)10:30〜19:30
(3)16:00~翌10:00(夜勤休憩120分)

※シフト制(夜勤含むシフト勤務可能な方)
給与 月給274,000円~283,000円
その他補足 ※一律手当+他手当含む

<▼一律手当>
地域手当(30,000円)
処遇改善手当(15,000円)
資格手当(21,000円)
職責手当(3,000円)

<▼他手当>
夜勤手当5回分(25,000円)

<▼別途支給手当>
家族手当:配偶者5,000円、子5,000円/人
年末年始手当
時間外手当
通勤費実費支給(月50,000円迄)

<▼年収例>
年収390万円/月給27万9000円+賞与(39歳・ケアマネジャー)
福利厚生
待遇
◆昇給年1回
◆賞与年2回(※前年度実績2.5ヶ月分)
◆社会保険完備(雇用・健康・厚生・労災)
◆退職金制度(勤続3年以上)
◆65歳定年制
◆資格取得支援制度 (介護職員実務者研修受講費補助やグループ会社の通信講座割引有)
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種費用補助制度
◆慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など)
◆ヒューマングループ共済会制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金など)
◆メンタルヘルス相談窓口(スタッフ相談室)
◆サークル金制度
◆スタッフ紹介制度(紹介者と被紹介者双方へ最大50,000円支給有!)
◆ライフケア安心保障福利制度(病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度)
◆会員制福利厚生サービス(JTBえらべる倶楽部)(スポーツクラブ、リラクゼーション、映画・グルメクーポン、レジャー・生活応援サービス等多彩な福利厚生メニューが利用可能)
  • 交通費支給
  • 昇給
  • 諸手当
  • 賞与
  • 社会保険完備
  • 主婦(主夫)が活躍中
  • 制服
  • 男性も活躍中
  • 産休・育休取得実績あり
  • 子育てママ活躍中
  • 扶養手当
キャリアアップ <▼入社時&スキルアップ研修>
段階別フォローアップ研修、階層別研修などレベルに応じた研修をご用意!経験が浅い方もブランクがある方も安心してご活躍いただけます!また就労に必要な『認知症介護実践者研修』は、入社後に会社支援で取得も可能です!

<▼多彩なキャリアパス>
ケアマネジャーとして末永く活躍する道はもちろん、将来的には『管理職』やスタッフの教育・育成に携われる『SV(スーパーバイザー)』というキャリアもあります。描きたい未来、叶えたいキャリアは人それぞれ。ぜひアナタの理想をココで実現してください。
休日休暇 週休2日制(月8~10日休み)
有給休暇(初年度10日/半年後に発生)
産前・産後休暇(取得実績あり/復職率92%以上)
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇

※年間休日110日
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運営会社概要(ヒューマンライフケア葛西グループホーム 運営元)

運営会社 ヒューマンライフケア株式会社
設立 2010年4月
代表者 代表取締役 瀬戸口 信也
事業内容 居宅介護支援、訪問介護、通所介護(デイサービス)、グループホーム、有料老人ホーム、小規模多機能、その他
通所介護フランチャイズ事業
従業員数 2,050名(パート含む。2019年3月時点)
年間売上 107億円(2019年3月期)

ヒューマンライフケア葛西グループホームに応募後の選考について

応募フォームよりご応募下さい。

≪ 選考プロセス ≫

【STEP1】応募フォームによる書類選考

【STEP2】配属先担当者との面接

【STEP3】内定(内定まで1週間程度)
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。
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