ヒューマンライフケア葛西グループホーム /gh028j05e01-02

【介護支援専門員】定員18名！少人数ケアの介護施設

ID:472226

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◇2019年10月開設◇
「ヒューマンライフケア葛西グループホーム」は、東京都江戸川区にお住まいで認知症と診断された方が、１ユニット９名の少人数で共同生活を送りながら、スタッフとの協力のもと日々の家事などを行うことで、認知症状の進行を穏やかにし、その方らしい尊厳ある暮らしを続けて頂ける施設です。地域に根ざした施設を目指しています。

＜ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言事業所です＞
東京都が平成29年度から実施している「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業」において、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する事業所として認定されました。
働きやすさの指標となる項目を明示した東京都独自の「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を踏まえ、人材育成、キャリアアップ、ライフ・ワーク・バランス等、働く人にやさしい職場づくりに取り組んでいます。

＜▼ケアマネジャー職員の声（既存施設）＞
私は前職でもケアマネジャーをしていました。ただ、前職場では業務量の多さや時間的問題から個々に深く寄り添えないことへの寂しさを抱えていました…。そんなある日、友人から「グループホームなら小ぢんまりとした雰囲気で深みのある支援ができるかもよ」と教えていただき、その言葉を頼りに転職を決意。たどり着いたのがヒューマンライフケアでした。

私がいま勤めているグループホームの入居者数は18名（2ユニット）。

前職と比べると担当する方の人数は圧倒的に少なく、その分だけ寄り添った支援に携われています。例えばケアプラン変更の必要性を感じたらスムーズに対応できるんです。それが可能なのも、誰よりも近くで入居者さまを見られるからこそ。ケアマネジャーとして計画を立てる以上、考え抜いたケアプランのその先に映る入居者さんには笑顔でいて欲しいですから♪

寄り添う介護・寄り添う支援ができる今の環境にとても満足しています。

【誕生！認知症KAIGOマイスター制度とは？】
より良い認知症（予防）ケアの提供を目的に誕生した会社独自の制度。
教材はテキストに加え、動画(ビデオ)も揃えており認知症について正しい理解・対応技術を習得いただける内容になっています。

【一部ご紹介！】
突然ですが、貴方は“バリデーション”をご存知でしょうか？
バリデーションとは、人の心に寄りそうための技術で認知症高齢者とのコミュニケーション方法。
語り手に共感するために自分の感情を捨てる「センタリング」、
相手の言葉のキーワードを繰り返す「リフレージング」、
鏡のように相手の動作や感情を真似る「ミラーリング」など全部で14のテクニックがあります。

他にも介護現場で起こるトラブル（食事を食べてくれない・服を脱いでくれない）時、
認知症高齢者の方はどんな気持ちを抱き、どうして拒絶しているのか、
シーン毎の相手の心理を理解し、正しい寄り添い方を学べる学習機会も用意。

相手を変えるのではなく“自分を変えるコミュニケーション方法”を習得できるのが認知症KAIGOマイスター制度の大きなポイント。今は知識・技術がなくても問題ありません。少しずつ、時間を積み上げていきながら認知症ケアについて理解を深めていけばOKです。自分の歩幅で介護技術の「幅」を広げていきましょう。

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運営会社概要(ヒューマンライフケア葛西グループホーム　運営元)

運営会社	ヒューマンライフケア株式会社
設立	2010年4月
代表者	代表取締役　瀬戸口 信也
事業内容	居宅介護支援、訪問介護、通所介護（デイサービス）、グループホーム、有料老人ホーム、小規模多機能、その他 通所介護フランチャイズ事業
従業員数	2,050名（パート含む。2019年3月時点）
年間売上	107億円（2019年3月期）

ヒューマンライフケア葛西グループホームに応募後の選考について

応募フォームよりご応募下さい。

≪ 選考プロセス ≫

【STEP1】応募フォームによる書類選考
▼
【STEP2】配属先担当者との面接
▼
【STEP3】内定（内定まで1週間程度）
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。

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