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ゴールドエイジ 花三千 生活相談員/正社員

年間休日115日!研修制度も充実!多様なキャリアパス◎

ID:435379
0037-6007-4247通話無料

ゴールドエイジ 花三千の生活相談員・正社員の求人をご紹介します


当社の特長は「介護・看護・医療・生活支援のチームケアを提供し、生きがいのある暮らしを実現する。」を使命としています。私たちには夢があります。それは『命を輝かせる』ことです。ご利用者様お一人お一人、そして関わる社員一人一人が『今日』を生きる喜びと『明日』への希望に満ち溢れた生活を継続し続けることです。

「ゴールドエイジ」は、おかげ様でサービス付き高齢者向け住宅を全国に39棟1,696戸展開し、東海三県ではナンバーワンになりました。でも1番になってきますと、実は、ものすごく苦しい。なぜかというと、自分との戦いになってくるからです。

自分との戦いで必要なこと=ゴールドエイジが社員に求めること。1つ目は「勉強好き」、2つ目は「素直」、3つ目は「プラス発想」であることです。そのため、必要であれば会社では仕事や勉強にいくらでもお金と時間を使います。

何でも言ってください。自分や会社が良くなると思うのなら何をやってもいい。いいところをもっと伸ばす。とがった人間になる、突き抜けなければならない。ますます自分との戦いがはじまる会社の大きな変わり目に、皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

■ ゴールドエイジ 花三千を運営する企業からのメッセージ

ゴールドエイジが目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』実現に向けた取り組み

【取り組み その1】 チームケア
入居される前に、面談を行ってお客様の身体の状況、既往歴、生活習慣などのアセスメントを行います。その上で各責任者がゴールドエイジとしてどのようなサービスが最適か、その人に合ったケアを持ち寄りお客様、ケアマネージャーに提案する為にリーダーカンファを行います。入居後は、各セクションのスタッフが情報共有を行ってカンファやミーティングを行い連携を図っていきます。

【取り組み その2】 施設ではなく"住まい"
建築の設計段階から、介護のメンバーが入り導線や居室空間などを検討します。デザイナーによるインテリアデザインや照明計画なども住まいを中心に作り上げていきます。運営面では家族的なサービスを心がけ生活支援サービスではお客様の生活習慣を把握したうえで先回りできる家族のようなサービスを目指しています。

【取り組み その3】 多様なキャリアパス
年1回の上司面談を行い、そのスタッフのスキル、キャリアプランなどをじっくり話し合います。それが評価につながり、進むキャリアパスにつながっています。あるべき人材像、評価、賃金が経営理念・使命・事業計画をもとに一気通貫した人事制度になっています。

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◉ ゴールドエイジ 花三千同僚からのメッセージ

≪館長兼エリアマネージャー・男性≫
最初は夜勤専従のパート職員として入社しました。その後、入社1年で正社員に登用され、フロアや施設の責任者を経験。介護福祉士の国家資格も取得しました。さらに現場での経験や実績が高く評価されて、サ高住の新規立ち上げも任されるようになり、これまでに5棟の設計や内装の企画、スタッフの採用、備品の選定、オペレーションの策定などに携わりました。

手すりの位置や機械浴の導入など、現場で働いたことがある人でないと得られない気づきや提案をふんだんに盛り込み、理想的な施設を実現することができました。

ゴールドエイジには、介護への情熱や意欲はもちろん、自らのスキルアップに取り組む向上心旺盛なスタッフが勢揃いしています。こうした背景には、ゴールドエイジ独自のキャリアパス制度や評価制度などがあります。

一人ひとりのスタッフがそれぞれの専門性を高められるように社内研修を行っているほか、資格手当を支給するなど努力に応える評価制度も整っています。特にキャリアパス制度に関しては、他社にはないほど多様で柔軟な仕組みになっていることが特長です。

社内での介護職の地位は高く、現場のケアだけに留まらない職域の広さがあります。

≪介護職・男性≫
普段の仕事の中で入居者さまと工作をしたり、ミニゲームをしたり、簡単なスポーツを楽しんだりしていると、まるで一緒に生活している家族のような気持ちになります。それは入居者さまも同じようで、私の顔色が良くないと「どうしたの?」と気遣ってくださることも。

こうした人と人の普遍的な心の交流を大切にしながら、これからも入居者さまに有意義な毎日を過ごしていただけるように頑張っていきたいですね。

★ ココがe職場 ゴールドエイジ 花三千

≪看護リーダー・女性≫
最初は入居者さまの看取りという現実に接して悩んだ時期もありましたが、仕事を続けていくうちに「私という存在が必要とされている」という思いに満たされるようになりました。治療が優先される病院とは異なり、サ高住では生活の質が重視されます。

ご本人がどのような生活をされたいのかを理解し、なるべく理想に近いカタチで生活を実現できるようにケアすることが私たちの使命です。一緒に過ごした期間が長いほど看取りは悲しくなりますが、ご本人らしく最期を迎えられたと思うと、「これからも頑張ろう」という意欲が芽生えてきます。

≪館長兼訪問看護ステーション管理者・女性≫
館長の仕事としては、各フロアの管理者とミーティングを行い、施設全体での運営方針を共有したり、モニタリングを行ったりしています。

私たちが言うモニタリングとは、介護や看護のケアが適切に行われているか、ケアの内容が入居者さまやご家族の要望通りになっているかを確認するために、入居者さまやご家族と直接お話しすることです。私たちは、すべての人が安心・満足できるケアを大切にしています。

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事業所 ゴールドエイジ 花三千 生活相談員/正社員
サービス サービス付き高齢者向け住宅
募集職種 生活相談員
雇用形態 正社員
仕事内容 平成30年3月に蟹江町にオープンいたしました、サービス付高齢者向け住宅での生活相談員業務です。
33室 デイサービス併設です。
〈主な業務〉
サービスの調整、書類作成、介護業務などです。
利用者の平均介護度
応募要件

介護支援専門員、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用

※介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士、ケアマネージャーのいずれか
※経験者優遇
※18歳~64歳
定年年齢を上限  
※転勤なし

【学歴】:不問

  • 未経験者OK
  • 中高齢者OK
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
  • 60歳以上歓迎
勤務地 愛知県海部郡蟹江町大字今字伊勢苗代48番1
最寄り駅 JR関西本線 蟹江駅(徒歩8分)
事業所近隣の目印→【コーヒー&レストランぽるとさん・ゆう歯科さん】
通勤手段
  • 自動車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
勤務時間 07:00〜19:00
07:00~19:00の間の8時間 休憩60分
給与 月給219,540円~307,540円
その他補足 ※上記、社会福祉士/30歳/想定月給

経験・能力を考慮します。

■資格手当:社会福祉士11,760円、介護福祉士11,760円
■家族手当:配偶者2,000円、第1子5,000円、第2子以降3,000円(規定あり)
■アニバーサリー手当:5,000円/年
■リフレッシュ手当:(3年目30,000円、5年目50,000円、10年目100,000円)
福利厚生
待遇
・賞与(前年度実績 年2回・計2.00月分)
・育児休業取得実績あり 試用期間あり※労働条件変更なし3ヶ月
  • 交通費支給
  • 昇給
  • 諸手当
  • 賞与
  • 社会保険完備
  • 主婦(主夫)が活躍中
  • 制服
  • 男性も活躍中
  • 有給消化促進
  • 子育てママ活躍中
キャリアアップ ◇多様なキャリアパス
 ⇒ゴールドエイジには多様なキャリアパスがあり、経験年数、職種、資格に応じて、
  自身の得意分野や興味がある分野を伸ばし、専門性を深めることができます。

◇充実の研修制度
 ⇒大きく分けてオリエンテーション・サービス作り込み・本社研修・現地研修の
  4つに分かれます。ゴールドエイジの基本理念・使命から接遇・マナーなどの
  社会人としての常識、外部講師を招いての講義など、
  様々な研修で知識の習得・スキルアップを図ります。

◇デンマーク介護視察
 ⇒館長以上の職員が10名程度で実際にデンマークの介護施設
  (プライエム・プライエボリー)を見学し、
  施設長や看護師とディスカッションを行います。実際に見てきたことを
  現場に取り入れたり、その後の情報の交流なども行います。

◇介護事例発表会
 ⇒年に一度、各棟で取り組んでいる介護の事例を地域の介護支援専門員や
  ソーシャルワーカー、ご家族等に発表をする場となっております。
休日休暇 ・年間休日115日
・週休二日制 シフト表による その他(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日)
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運営会社概要(ゴールドエイジ 花三千 運営元)

運営会社 ゴールドエイジ株式会社
設立 2006年9月
代表者 代表取締役 香山 元寿
事業内容 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護/リハ、通所介護(デイサービス)、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、その他
・総合介護事業コンサルタント
・設計図書
・介護ソフトウェア販売
・セミナー・イベント企画

【関連会社】
■アサヒグローバル株式会社
■ゴールドトラスト株式会社
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サービス付き高齢者向け住宅『ゴールドエイジ』は、
愛知、岐阜、三重、静岡の東海エリアを中心に、
宮城、山梨、栃木、神奈川にも展開しており、

全国で、39棟1696戸を運営しています。
東海3県では業界トップクラスの成長企業です。
従業員数 890名
資本金 9,000万円
年間売上 43億円(2019年度)、36億(2018年度)

ゴールドエイジ 花三千に応募後の選考について

e介護転職の「Web応募」ボタンよりご応募頂くか、または
電話「0037-6007-4247」(通話料無料)へお問合せください。

≪ 選考プロセス ≫

【STEP1】応募フォームによる書類選考

【STEP2】適性検査・採用担当者との面接

【STEP3】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日、入社日等は考慮しますので、ご相談ください。

面接地 現地にて行います。
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e介護転職では第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。

当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。
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