ゴールドエイジ　西尾 夜勤介護職/パート

勤務日数相談OK!平均介護度:約2で負担少なめ◎

ID:435260

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ゴールドエイジが目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』実現に向けた取り組み

【取り組み その1】 チームケア
入居される前に、面談を行ってお客様の身体の状況、既往歴、生活習慣などのアセスメントを行います。その上で各責任者がゴールドエイジとしてどのようなサービスが最適か、その人に合ったケアを持ち寄りお客様、ケアマネージャーに提案する為にリーダーカンファを行います。入居後は、各セクションのスタッフが情報共有を行ってカンファやミーティングを行い連携を図っていきます。

【取り組み その2】 施設ではなく"住まい"
建築の設計段階から、介護のメンバーが入り導線や居室空間などを検討します。デザイナーによるインテリアデザインや照明計画なども住まいを中心に作り上げていきます。運営面では家族的なサービスを心がけ生活支援サービスではお客様の生活習慣を把握したうえで先回りできる家族のようなサービスを目指しています。

【取り組み その3】 多様なキャリアパス
年1回の上司面談を行い、そのスタッフのスキル、キャリアプランなどをじっくり話し合います。それが評価につながり、進むキャリアパスにつながっています。あるべき人材像、評価、賃金が経営理念・使命・事業計画をもとに一気通貫した人事制度になっています。

≪館長兼エリアマネージャー・男性≫
最初は夜勤専従のパート職員として入社しました。その後、入社1年で正社員に登用され、フロアや施設の責任者を経験。介護福祉士の国家資格も取得しました。さらに現場での経験や実績が高く評価されて、サ高住の新規立ち上げも任されるようになり、これまでに5棟の設計や内装の企画、スタッフの採用、備品の選定、オペレーションの策定などに携わりました。

手すりの位置や機械浴の導入など、現場で働いたことがある人でないと得られない気づきや提案をふんだんに盛り込み、理想的な施設を実現することができました。

ゴールドエイジには、介護への情熱や意欲はもちろん、自らのスキルアップに取り組む向上心旺盛なスタッフが勢揃いしています。こうした背景には、ゴールドエイジ独自のキャリアパス制度や評価制度などがあります。

一人ひとりのスタッフがそれぞれの専門性を高められるように社内研修を行っているほか、資格手当を支給するなど努力に応える評価制度も整っています。特にキャリアパス制度に関しては、他社にはないほど多様で柔軟な仕組みになっていることが特長です。

社内での介護職の地位は高く、現場のケアだけに留まらない職域の広さがあります。

≪介護職・男性≫
普段の仕事の中で入居者さまと工作をしたり、ミニゲームをしたり、簡単なスポーツを楽しんだりしていると、まるで一緒に生活している家族のような気持ちになります。それは入居者さまも同じようで、私の顔色が良くないと「どうしたの?」と気遣ってくださることも。

こうした人と人の普遍的な心の交流を大切にしながら、これからも入居者さまに有意義な毎日を過ごしていただけるように頑張っていきたいですね。

≪看護リーダー・女性≫
最初は入居者さまの看取りという現実に接して悩んだ時期もありましたが、仕事を続けていくうちに「私という存在が必要とされている」という思いに満たされるようになりました。治療が優先される病院とは異なり、サ高住では生活の質が重視されます。

ご本人がどのような生活をされたいのかを理解し、なるべく理想に近いカタチで生活を実現できるようにケアすることが私たちの使命です。一緒に過ごした期間が長いほど看取りは悲しくなりますが、ご本人らしく最期を迎えられたと思うと、「これからも頑張ろう」という意欲が芽生えてきます。

≪館長兼訪問看護ステーション管理者・女性≫
館長の仕事としては、各フロアの管理者とミーティングを行い、施設全体での運営方針を共有したり、モニタリングを行ったりしています。

私たちが言うモニタリングとは、介護や看護のケアが適切に行われているか、ケアの内容が入居者さまやご家族の要望通りになっているかを確認するために、入居者さまやご家族と直接お話しすることです。私たちは、すべての人が安心・満足できるケアを大切にしています。

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運営会社概要(ゴールドエイジ　西尾　運営元)

運営会社	ゴールドエイジ株式会社
設立	2006年9月
代表者	代表取締役　香山 元寿
事業内容	居宅介護支援、訪問介護、訪問看護/リハ、通所介護（デイサービス）、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、その他 ・総合介護事業コンサルタント ・設計図書 ・介護ソフトウェア販売 ・セミナー・イベント企画 【関連会社】 ■アサヒグローバル株式会社 ■ゴールドトラスト株式会社 ----------------------------- サービス付き高齢者向け住宅『ゴールドエイジ』は、 愛知、岐阜、三重、静岡の東海エリアを中心に、 宮城、山梨、栃木、神奈川にも展開しており、 全国で、39棟1696戸を運営しています。 東海3県では業界トップクラスの成長企業です。
従業員数	890名
資本金	9,000万円
年間売上	43億円（2019年度）、36億（2018年度）

ゴールドエイジ　西尾に応募後の選考について

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≪ 選考プロセス ≫

【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】適性検査・採用担当者との面接
▼
【STEP3】内定

※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日、入社日等は考慮しますので、ご相談ください。

面接地	現地にて行います。

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