グランダ武蔵浦和 【常勤　初任者研修】

ベネッセスタイルケアのホームには、
スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、
チームワークを重んじています。

そうでなければ、
ご入居者様にご満足いただける毎日を
スタッフが生み出していけない、そう思います。

ちょっとした変化に気が付き、
お声がけしたり、先回りして動けること。

とあるスタッフが言っていました。
ご入居者様にしっかり向き合い
自分で考えることを求められるからこそ
いろいろと見えてくることがあるのだ、と。

そこで足りないと感じた知識や経験は、
社内の研修や先輩スタッフからの学びで
しっかり身につけていくことが出来ます。

目の前の方に一生懸命向き合うことを通じ
ご自身も成長できる、そんな環境です。


■常に学び続けられる場所。それがベネッセです

入社後の研修はもちろん、認知症ケア研修や
技術ガイドライン研修、などの社内研修も充実。
社内のオリジナルプログラムも多数用意しています。
専門的な知識はもちろん、
プロフェッショナルであるというマインドも高めることが出来ます。
また、介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネージャー)など
資格取得もサポートしています。

大手としての経営基盤はもちろん、
ベネッセグループが大切にする理念「よく生きる」を
社員にとっても実現できる場でありたいという想いが
私たちの働く環境をしっかり支えています。

≪グラニ―&グランダシリーズ・サービスリーダーより≫

●スタッフ一人ひとりの個性を、大切にしています。

同じ介護に従事するスタッフといえど、一人ひとりは全く違う人。得意なことと不得意なことがあると思います。うちでは、上手く補い合えているなと感じています。上司にあたるホーム長が、スタッフの相互理解を大事にしながら運営していますから、一人ひとりがお互いの強みを知り、連携していける。オールマイティに出来るスタッフ、特技のピアノで、音楽が好きな方とのコミュニケーションやアクティビティの企画が得意なスタッフ、細かい気配りが素晴らしいスタッフ…一人ひとりの力で、私たちらしいホームが出来ていると実感できます。仕事をむやみにオペレーション化せず、人それぞれのコミュニケーションを大切にしてくれる。そんなところが、私がこのホームを好きな理由ですね。

●スタッフ:「ホーム長の、さりげない支えが大きいです」

仲間に恵まれ、楽しいと思える毎日ですが、悩んでしまうことも。そういうことって、誰にもあると思うんですけど…、そんなとき、私の上司であるホーム長は、課題をくれるんです。「これはどうすればいいと思う?次のイベントの企画はどうしようか?」って。そうすると、自然とポジティブになれる。その課題も、本当に、私のことをよく見ていてくれているなと感じることなんです。普段はスタッフみんなにいじられているホーム長なんですけど(笑)、スタッフ同士の連携がスムーズなのも、情報交換の場をしっかり作ってくれているから。それに、スタッフのいい所やがんばったことを、みんなの前で褒めてくれる。だから、ホーム全体の雰囲気もすごくいいんです。尊敬しちゃいますね。