居宅支援 千束

年間124日充実の福利厚生と研修あり♪資格更新費用も会社負担

サービス種類 居宅介護支援
募集職種 ケアマネージャー
応募資格
【資格】
介護支援専門員、主任介護支援専門員
【学歴】
不問
【その他】
  • 未経験者OK
  • 中高齢者OK
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
★経験者の方、これまで介護や医療の現場で積まれたご経験を、ぜひ当社で活かして下さい。
勤務地 東京都大田区北千束2-15-12
最寄り駅 東急大井町線 北千束駅(駅徒歩2分)
給与 月給270,360円〜270,360円
270,360円~342,355円(経験・職位により異なります)

※正看護師資格保持者はプラス30,000円、准看護師資格保持者はプラス10,000円

※主任介護支援専門員プラス15,000円/月

※その他条件により、住宅手当・家族手当等別途支給あり

※介護支援専門員更新費用負担(50,000円まで)

※主任介護専門員更新費用負担(25,000円まで)

に変更。生活相談員の給与が入っています。

この画面を見ていただいているということは、
転職を考えていらっしゃると思うのですが、

その理由は何でしょうか?
待遇、条件、職場の人間関係への不満などなどいろいろな理由があると思います。
ケアサービスはやりがいの職場を提供しております。

月収:270,360円~342,355円(経験・職位により異なります)
正看護師資格保持者はプラス30,000円、准看護師資格保持者はプラス10,000円
主任介護支援専門員プラス15,000円/月
その他条件により、住宅手当・家族手当等別途支給あり
介護支援専門員更新費用負担(50,000円まで)
主任介護専門員更新費用負担(25,000円まで)

まずはお気軽にご連絡下さい。

説明会・施設見学会を随時開催しています。
当日は、服装自由、書類関係も必要ありません!!
介護の仕事に興味がある、施設を見てみたい等、少しでも興味がある方は是非お越し下さい。

会社・お仕事の詳細をお話させていただきますので、一度事業所に来ませんか?? 

0037-6000-7018

募集要項

ID:128801
事業所名 居宅支援 千束
サービス種類 居宅介護支援
募集職種 ケアマネージャー
雇用形態 正社員
仕事内容 ★介護職との業務兼務はなく、ケアマネ業務に専念できます。
★看護師資格お持ちの方優遇いたします。

【主な業務内容】

お客様の身体能力を確かめ、どの程度の介護が必要であるかを認定します。 その後、お客様の状態に合わせたケアプランを立て自宅で生活が送れるようにサポートします。
お客様やご家族が抱える問題を的確にヒアリングするコミュニケーション能力、各サービスをコーディネイトする為の知識など総合的な能力が必要です。

◎ケアプラン作成(月間35件が目安)、認定調査(別途手当有)
◎各帳票作成
◎介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り
◎研修・会議への参加 (月1回社内勉強会があります)

利用者の平均介護度
応募資格
【資格】
介護支援専門員、主任介護支援専門員
【学歴】
不問
【その他】
  • 未経験者OK
  • 中高齢者OK
  • 経験者歓迎
  • 有資格者歓迎
★経験者の方、これまで介護や医療の現場で積まれたご経験を、ぜひ当社で活かして下さい。
勤務地 東京都大田区北千束2-15-12
最寄り駅 東急大井町線 北千束駅(駅徒歩2分)
通勤手段
  • 自転車通勤OK
勤務日数
  • 土日休み
週5日(完全週休2日制)土日祝休み
勤務時間 09:00〜18:00
給与 月給270,360円〜270,360円
270,360円~342,355円(経験・職位により異なります)

※正看護師資格保持者はプラス30,000円、准看護師資格保持者はプラス10,000円

※主任介護支援専門員プラス15,000円/月

※その他条件により、住宅手当・家族手当等別途支給あり

※介護支援専門員更新費用負担(50,000円まで)

※主任介護専門員更新費用負担(25,000円まで)

に変更。生活相談員の給与が入っています。
待遇・福利厚生
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 諸手当あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得サポート
  • 住宅支援あり
■給与改定年1回
■定期昇給制度あり
■賞与支給 (当社基準に準ずる)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用保険・健康保険・労災・厚生年金)
■従業員持株会制度
■資格取得奨励制度
■各種研修制度
■勤続年数表彰制度(5年、10年、15年、20年、25年)
■新人賞表彰制度
■社長賞表彰制度
■福利厚生(ベネフィットステーション)
■健康診断受診補助
■インフルエンザ接種補助
■退職金制度(当社規程に準ずる)
■制服貸与
■産休・育休制度
■時短勤務雇用制度
■社員紹介インセンティブ制度
■事故保険加入制度
キャリアアップ 当社では、主任介護支援専門員・介護支援専門員資格の更新費用を会社で負担します。
また、更新の研修日は、有給扱いにはなりませんので、有給が消化されることはありません。
スタッフが安心して、業務に取り組んで頂ける環境を作っています。
休日・休暇 年間休日124日
完全週休2日土・日・祝
年末年始
年次有給
資格更新時の研修参加は勤務日扱いの為有給は消化されません
特別休暇
リフレッシュ休暇(年6日)
産前産後休暇
生理休暇
育児・介護休業
子供看護休暇
0037-6000-7018

わが社のここがすごい!


企業から
メッセージ

ケアサービスが求める人物像は、「会社と一緒に成長したい」そして「ご利用いただくお客様を幸せにしたい」・・・そんな考えを持っている人材です。
そして必要なのはコミュニケーション能力。あなた一人がいることで、会社の同僚やお客様を幸せにできるような、豊かなコミュニケーション力を期待しています。
つまりお客様のことを考えながらも、会社の発展に貢献できるかどうかという視点を持っている必要があります。あくまで両方の幸せを追求できることが第一の条件です。
ケアサービスは「どんな困難でも頑張って立ち向かっていく」スタッフに恵まれた環境です。ケアマネジャーとしてのお仕事だけでなく、人として成長することを常に惜しまず努力できる方になって下さい。
ひとりひとりに合わせたキャリアビジョンや研修の体制を提供し成長を応援します!


同僚から
メッセージ

【スタッフが語る仕事のやりがい(勤続4年半・女性)】

ケアサービスには、ケアマネジャーとしての経験を存分に活かし成長できる環境があります。数多くのお客様を対応させていただく中で、ある時、「ターミナルケアの患者様をお願い致します」と病院から依頼が来ました。

ご自宅でご家族様と一緒に最期のときを迎えたいお客様を、在宅サービスでお手伝いするのが私たちの仕事です。「1日でもいい、お家に帰りたい」と切望されるお客様の願いを叶えるため、様々なサービス提供者と連絡をとり、入念に準備しました。そしてお客様の願いが叶った日には、お客様の満足に辿り着けた喜びで胸が一杯になりました。

たくさんの専門職と連携し、チームケアの先頭に立って少しずつお客様の想いを実現していくのがケアマネジャー。一言で言うと、難しい仕事です。だからこそ、悩みを一人で抱え込む人は多いと聞きます。自分のプランについて、「本当にこれでよかったのかな?」と不安になる時もありますが、そのプランに対して先輩たちからアドバイスを受けられて、みんなで相談できる環境は、サポート体制が万全なケアサービスならでは、です。

企業としての拡大・発展を続けるケアサービスで、共に学びキャリアアップを目指してみませんか。


ココがe職場

【ココがポイント!】

◎メリハリを持てる勤務!
 年間休日124日。残業も少なめです。
◎連携に強み!
 自社でデイサービスや訪問事業所を数多く運営しています。
◎充実の教育・研修体制!
 月に一度の勉強会以外にも、一人ひとりの能力レベルに合わせた研修をご用意。
◎キャリアアップのイメージが描けます!
 ケアマネジャー → 所長 → エリア統括 と、管理職へと誰もがチャレンジできる環境です。

総合的な居宅介護サービスを展開している当社では、法改正などの社会情勢の変化にも情報共有がしっかりとしており、心強く対応できます。
ケアマネ業務に専念でき、また何より嬉しい「土日祝日休み」は、家庭と仕事との両立を目指す方に最適な環境です☆
当社では、子育て中の女性も多く活躍中です。
まずは一度、面接にいらしてください。お待ちしております!!

0037-6000-7018

運営会社概要

運営会社名 株式会社ケアサービス
住所 東京都大田区大森北1-2-3  大森御幸ビル6F
設立 1970年10月
代表者名 代表取締役社長 福原 敏雄
事業内容 居宅介護支援、訪問介護、訪問入浴、通所介護(デイサービス)、サービス付き高齢者向け住宅、福祉用具販売/レンタル、その他
エンゼルケアサービス(湯灌・メイク)
従業員数 1,322名(※パートタイム従業員を含む)
資本金 2億512万5千円
年間売上 84億3500万円(平成29年3月期実績)
上場/未上場 上場
JASDAQ市場

応募・選考について

本社又は当事業所にて行います
面接地 東京都大田区北千束2-15-12
0037-6000-7018

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