安心して働ける理由1充実した教育体制

独自の「研修センター」

SOMPOケアネクスト独自の「研修センター」(SOMPOケア Next Step Center)で基礎からしっかり学びます。

ホームの設備と同じ環境で研修。
初日から安心して働けます!

SOMPOケアネクストでは2016年4月、東京都港区に自社の研修センター「SOMPOケアNext Step Center」をオープンしました。
ここではベッド、ダイニング、居室、特殊浴のお風呂など、すべてホームと同じ造りで再現。
「体験・体感・実習」の研修体制で、実践に即した技術や知識を身に付けることができます。

講師陣は、全員が経験豊かな自社職員。
現場に即した研修プログラムで効率よく学べます!

ホームでの介護に必要な技術や知識はもちろん、日常の現場で起きていることやマニュアル通りにいかないこと、コミュニケーションの重要性、多くのスタッフが抱える悩み、さらに仕事の喜びなどを、現場経験の長い社員が一人ひとりに寄り添って指導します。

これからのICT導入に向けて、
受講者が体験できる環境があります。

全ホームに導入されているiPad等のIT機器や福祉用具を用い、実際の業務に即した活用方法などを学びます。
また介護ロボット、ICT活用の実験的な導入も行っています。

安心の入社時研修

SOMPOケアネクストでは、入社後に自社の研修センターで、2週間にわたってしっかりとトレーニングを重ねます。
特に、介護の仕事で最も大切といわれるコミュニケーションをはじめ、介護技術や認知症の理解、そしてケアスタッフとしての心構えや規範など知識・技術・心の全方位から「介護」を学びます。

入社時研修(全職員)

SOMPOケアネクストの理念を下に、ケアスタッフに必要な介護技術、介護知識を学び、その後は各セクションに分かれそれぞれ必要なスキルを習得する研修を実施します。

OJT研修(全職員)

各セクションに分かれ、ホームの現場で実際に業務に携わるトレーナーの実務指導を受けます。一人ひとりのペースに合わせながら、着実にステップアップしていくことを目指します。

1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月フォローアップ研修(ケアスタッフ)

入社1か月後から入社時の仲間と共に、現場での技術等の復習・フォローアップをします。
介護の知識や技術を学ぶだけではなく、入社後の悩みや不安も解消します。

個々のキャリアに合わせた研修(全職員)

一人ひとりの実務経験・スキルに基づき、各セクションにおいて専門知識を習得するための研修を実施します。

1年目・2年目・3年目フォローアップ研修(ケアスタッフ)

介護福祉士の資格を取得するための知識や技術を中心に研修を行います。
また、介護現場での悩みや不安を解消します。
※一部の研修は8月から実施。

安心して働ける理由2充実した給与と待遇

昇級制度

経験年数やライフイベントの変化に応じて給与がアップしていく仕組みとなっています。

月収例1

介護職員初任者研修修了
の場合

【月給】21万3965円

直接処遇改善加算、夜勤4回含む

月収例2

介護福祉士
(経験3年の場合)

【月給】24万9843円

直接処遇改善加算、夜勤4回、資格手当含む

月収例3

介護福祉士・扶養2名
の場合

【月給】29万9843円

直接処遇改善加算、夜勤4回、家族手当、
資格手当含む

安心のサポート制度

生活に変化があっても安心して働き続けることの出来る体制をとっています。

体調不良によりお休みする場合

病気・ケガ等でお休みする場合、対象に該当する場合、下記の手当、補償を受けることができます。
※勤続年数等により適用除外となることがあります

傷病手当金(社会保険加入者対象)
欠勤連続4日目から、給与の約2/3が支給されます。

育児や家族の介護が必要となった場合

育児や家族の介護でお休みが必要な場合、下記の制度を利用することができます。
※勤続年数等により適用除外となることがあります

育児休業(原則お子様が1歳に達するまで)
※状況により延長可能
介護休業(93日の範囲で取得可能)、介護休暇(1年につき5日)、短時間正社員制度
育児・介護・通学の事由により、1日の労働時間を短縮して働くことができます。
【時間数】1日5時間~7時間(30分単位で選択可能)
【適用期間】
 育児:小学校3年生の学年末まで
 介護:申請から通算1年以内(介護休業含む)
 通学:在学期間中

安心して働ける理由3キャリアアップ

SOMPOケアネクストでは、介護施設の現場で、実務に基づいた経験を積み重ねながら、自分の知識や能力に合わせて、将来自分が「やりたいこと」や「夢の実現」に向け、様々なキャリアアップが可能です。

キャリアアップ制度(在籍年数に応じて給与が上がる制度)

標準価格、または標準価格を上回る評価で、5千円以上給与アップします。

※世田谷区のホームの場合

入社1年〜2年目
ケアスタッフ 給与 月収21万1千円、年収285万円
資格取得 介護職員初任者研修 取得
受講研修 新入社員研修、フォローアップ研修

30万/年
アップ!

入社2年〜3年目
ケアスタッフ 給与 月収23万3千円、年収315万円
資格取得 介護職員実務者研修 取得
受講研修 ケアスタッフ研修、フォローアップ研修

45万/年
アップ!

入社3年〜4年目
ケアトレーナー 給与 月収26万8千円、年収360万円
資格取得 介護福祉士 取得
受講研修 介護福祉士資格支援講座、ケアスタッフ研修

53万/年
アップ!

10万/年
アップ!

14万/年
アップ!

専門職としてキャリアアップ

入社5年〜6年目
生活相談員 給与 月収30万9千円、年収413万円
資格取得 介護福祉士 取得、認知症実践者研修 取得

入社7年〜
生活相談員 給与 月収32万4千円、年収434万円
資格取得 介護福祉士 取得、認知症実践者研修 取得
受講研修 生活相談員研修、ケアマネージャー資格支援講座

管理職としてキャリアアップ

入社5年〜6年目
副ホーム長
扶養家族1名
給与 月収27万3千円、年収370万円
資格取得 介護福祉士 取得

入社7年〜
副ホーム長
扶養家族1名 世帯主
給与 月収33万4千円、年収482万円
資格取得 介護福祉士 取得、衛生管理責任者
受講研修 ホーム長研修、管理職育成研修

本部担当としてキャリアアップ

入社5年〜6年目
本部ケア担当 給与 月収27万円、年収374万円
資格取得 介護福祉士 取得

入社7年〜
セクションリーダー
扶養家族1名 世帯主
給与 月収33万1千円、年収482万円
資格取得 介護福祉士 取得

キャリアアップを支援する制度

●資格取得支援制度

介護職員初任者研修
最大7万円までを補助する制度(支給条件あり)
介護職員実務者研修
最大10万円までを補助する制度(支給条件あり)

●資格取得のためのサポート研修

介護福祉士講座
介護福祉士を目指したい人のための資格試験対策講座です。
ケアマネジャー講座
ケアマネジャーの資格を取得したいという人のための資格試験対策講座です。
認知症ケア専門士講座
認知症ケア専門士を目指したいという人のための資格試験対策講座です。

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