ライフケアデザインがオススメする5つのポイント
  • ポイント1 ソニー・ライフケア100%出資
  • ポイント2 オープニングスタッフ募集
  • ポイント3 社員満足度を追求
  • ポイント4 質の高いサービス
  • ポイント5 研修・キャリアステップ

ソニー・ライフケア 100%出資

ライフケアデザイン株式会社は、有料老人ホームを運営する介護事業者で、ソニー・ライフケア株式会社の100%子会社です。

母体は安定した成長を持続しているソニーフィナンシャルグループであり安定感は抜群です。今回、介護事業の立ち上げ、今後の中長期的な事業拡大に伴い、ソニー・ライフケアグループ創業期に開設する有料老人ホームスタッフの募集になります。
飛躍的に拡大する計画を持ち、それを着実に達成できるバックボーンがある会社の第一歩に関わることができるチャンスです。

オープニングスタッフ募集

オープニングスタッフの醍醐味、それは何といっても同じスタートラインの仲間と1から自分たちのホームを創り上げる喜び、楽しみを感じることが出来ることです。

“やる気がある人間にはチャンスを与える”風土ですので、アイデア性のある企画・提案は積極的に汲み上げ、それを実際の事業に育て上げていく体制が整っています。

また浦和駅徒歩7分と通勤しやすく利便性が抜群の立地です。
ソニー・ライフケアグループである当社が新たに開設する有料老人ホームですので設備や建築にも様々な拘りを盛り込んであります。
記念すべき埼玉1号店で働く仲間を募集しております。

┃オープニングスタッフ募集

社員満足度を追求

ご入居者に質の高いサービスを提供するためには、直接ご入居者と接する社員がやりがいを持ち、仕事に対する熱意を持って働いている必要があると考えております。

当社はご入居者本位のサービスを提供するために、社員と共に理想を追求し続けていきます。
そのためには社員が目標を持ち向上心を持って働けるような人事制度、安心して継続的に働ける待遇・福利厚生など、社員の就業を支える、社員の就業意欲を向上させる仕組みが重要です。
当社では宿泊施設やテーマパークの割引などの福利厚生の充実や腰痛予防などの社員の健康管理にも積極的に取り組んでおります。
また、社員の満足度調査を定期的に実施し、それを管理職の人事評価項目の一部に入れるなど社員満足を維持する仕組みも整っております。

“質”の高いサービス

ソニー・ライフケアグループでは新しいホームの方向性やケアの在り方を検討するにあたって、“Life Focus”というコンセプトを掲げました。

これは、「原点からの発想」に基づいて追求した “質”の高いサービスをご提供し、ご入居者の方々に「老いても、安心してご自身に合った生活を送っていただきたい」という理念を示したものです。

社名の「ライフケアデザイン」は、身体ケアの視点だけでなく、生活の視点も含めてご入居者の方の生活全体をデザインし、提案する、という会社の姿勢を表しています。

利用者本位のサービスとはどのようなものだろうか?
ソニーの不変のDNAに基づき、お客様が安心して、豊かに暮らすために必要なサービスを追求する。その挑戦が今始まりました。挑戦意欲に満ちた人材と共に、私たちらしいやり方で、既成概念や業界慣習にとらわれないサービスを追求していきます。

研修・キャリアステップ

当社は人材の質を高める努力を惜しまず、社員が学び成長できる環境、キャリアプランを実現できる環境を提供します。

今回、新たにホームを開設するにあたり、教育・研修の内容については特に議論を重ね準備を進めております。当社の理想とする介護を一緒に提供して頂くため、手放しでいきなりお任せしたりはいたしません。
座学では当社の理念や考え方を学んで頂き、OJTではこれまでの経験に応じて、1人立ちするまで、先輩がつきっきりでお仕事を教えます。
また直接の上司・先輩社員だけではなく、本社からもバックアップしていきますので、毎日の仕事の中で感じる不安なども相談しやすい環境です。

当社内で長期的に就業して頂きキャリアアップを実現して頂けるように、明確なキャリアステップ・評価制度を用意しておりますので、ご自身の知識や能力に合わせてキャリアアップができます。

キャリアップが実現できます

※今後に拡大していく予定の会社ですので、ご自身のキャリアプランを叶えるチャンスがたくさんあります。

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