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アサヒサンクリーン 介護事業部の求人詳細ページ

■設立40周年■日曜休み!夜勤なし!

アサヒサンクリーン 介護事業部
「サービスの質は社員の質で決まる」

そんな決意のもと、徹底した社員教育に努めています。
より良いサービス提供の追求のため、専門的な介護知識、介護技術、接遇マナーについても徹底した社員教育を施してまいりました。入社時の採用研修も充実しておりますので、無資格、未経験の方でも安心して始められます。

近年は、「働く環境」改善に力を入れ、入浴車の独自開発、浴槽の軽量化、マイクロバブル導入による手あれの防止、大学との共同研究による「マッスルスーツ(介護ロボット)」とテレビ、新聞に取り上げられる機会も増えています。

[電話受付時間:月~土 8:30~18:00]
WEB応募・問合せ
0037-6000-7875

募集要項

ID:85925

日勤のみ 交通費支給 昇給あり 賞与あり 社会保険完備

 

事業所名 アサヒサンクリーン 介護事業部
サービス種類 訪問介護
募集職種 サービス提供責任者 雇用形態 正社員
仕事内容

・利用者宅を訪問しての介護(1日2~3件)
・ヘルパーの管理指導 ・事務作業
・サービスコーディネート

応募資格
資 格 介護福祉士、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修
学 歴 不問
その他
勤務地
MAP
東京都北区上十条1-2-15
最寄り駅 JR埼京線 十条(南口下車 徒歩5分)
勤務日数 週休2日制
勤務時間 08:30〜17:30
給与 月給219,000円〜226,000円
その他資格手当
介護福祉士 10,000円
ヘルパー1級 5,000円等
 
試用期間3ヶ月あり
(期間内月給マイナス1万5000円)
待遇・福利厚生 交通費支給、昇給あり、賞与あり、社会保険完備
制服貸与、交費支給(規定内)
昇給年1回、賞与年2回
資格手当(介護系資格)
キャリア
ステップ
スタッフ一人一人が、毎日の業務の中で、専門スタッフとしても人間としても成長できる研修システムの構築を目指しています。

■社内統一研修
年間4回、職員全員が受講を義務付けられている研修です。介護の専門職員として基礎知識の構築と、新しい情報の収集を行い、サービスの見直しと職員のスキルアップを目的としています。社内で養成されたインストラクターが研修を担当します。

■新入職員研修
新入職員が事業所に配属になった際の初期研修です。弊社の基本理念、サービスの概要などはもちろん、安全でお客様に満足して頂ける介護サービスが提供出来るよう研修を行います。現場経験を十分に積んだ職員が研修を担当します。

■部門別専門研修
社内のサービス部門別研修です。サービス部門別に多くの学習課題があります。現場で培った経験と知識の交換、事例検討、関係法令や最新情報に関する学習を進め、専門スタッフとしてのスキルアップを目指します。

■臨時研修
上記の3研修の他に、タイムリーなテーマで行う社内研修です。テーマは様々で、そのテーマについて専門分野の職員が研修を担当して行います。
休日・休暇 月9日
WEB応募・問合せ
0037-6000-7875

わが社のここがすごい!

企業からメッセージ
[アサヒサンクリーンは・・] 
1974年設立。今年度40周年を迎える当社。地域に根差した介護サービスの実践で全国240事業所まで成長することができました。サービスの質、お客様の満足度の向上を図るため社員ひとりひとりがつねに創意工夫を重ね、お客様によろこばれ選ばれる介護サービスの提供を日々追求しています。近年は、「働く環境」改善に力を入れ、入浴車の独自開発、浴槽の軽量化、マイクロバブル導入による手あれの防止、大学との共同研究による「マッスルスーツ(介護ロボット)」とテレビ、新聞に取り上げられる機会も増えています。
同僚からメッセージ
サービス提供責任者

ケアマネが作成するケアプランに沿いお客様一人ひとりに適切なサービスを提供できるよう、介護計画書を作成します。
お客様、介護者様、ケアマネ、登録ヘルパーの其々の「想い」を真摯に受け止める事が最も大切だと思います。
やりがいのある仕事です。

運営会社概要

運営会社名 アサヒサンクリーン株式会社 [東京]
住所 静岡県静岡市葵区本通十丁目8-1
設立 1974年11月
代表者名 代表取締役社長 山田 賢治
事業内容 居宅介護支援サービス
訪問入浴サービス
訪問介護サービス
デイサービス
ショートステイ
グループホーム
ケアハウスサービス
小規模多機能サービス
託児所サービス
地域包括支援センター(自治体委託)
住宅改修サービス
福祉用具サービス(レンタル・販売)
従業員数 3173名 (2015年4月現在)
資本金 9,000万円
年間売上 145億円 (2014年実績)

応募・選考について

応募方法・
選考について
= 選考プロセス =

【STEP1】応募フォームによる書類選考

【STEP2】配属先担当者との面接

【STEP3】内定(内定まで1週間程度)
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
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